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(Ohio, EUA) é um facilitador do pagamento para serviços fornecidos pelo grupo de LMNN. Autor. Yuni Nobita Categoria: Banco 12 de maio de 2017 Anúncio Lowongan Bank Syariah Mandiri Sobre o Banco PT Syariah Mandiri Banco PT Syariah Mandiri é uma das maiores empresas bancárias da sharia na Indonésia. A Companhia iniciou sua operação em 1999 como um resultado de conversão da PT Bank Susila Bakti, uma empresa bancária convencional na banca Sharia e operada sob as leis islâmicas. PT Bank Syariah Mandiri operava como uma subsidiária parcial da PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. A empresa com sede em Jacarta e em dezembro de 2017 opera 699 redes de escritórios em toda a Indonésia. Mandiri Syariah também apoiado por 65.118 ATMs Networks, incluindo ATM Syariah Mandiri, ATM Mandiri, ATM Prima, ATM Bersama e MEP Sistema em toda a Indonésia. Com base no Relatório Anual do Banco Syariah Mandiri 2017, o Banco obteve com êxito um bom resultado de negócios, com 49,84 de crescimento em termos de ativos, 53,23 do financiamento e 46,97 dos Fundos de Terceiros (TPF). PT Bank Mandiri (Persero) A Tbk foi criada em 2 de outubro de 1998, como parte de um programa de reestruturação implementado pelo governo da Indonésia. Banco Mandiri como um dos principais bancos na Indonésia para prestar serviços aos clientes que incluem segmento de negócios Corporativo, Comercial, Micro International. Bank Mandiri também oferece serviços de mercados de capitais, bancos islâmicos e seguros através de Mandiri Securities, Bank Syariah Mandiri e AXA Mandiri. O banco Mandiri emprega atualmente 24 294 empregados com 1296 filiais e 7 filiais / representantes / filiais no exterior. Bank Mandiri serviços de distribuição também estão equipados com 6496 ATMs e canais eletrônicos, incluindo Internet Banking, SMS Banking e Call Center 14000. Desde a sua criação, o banco tem trabalhado duro para criar uma equipe de gestão forte e profissionais que trabalham com base nos princípios da boa Governança corporativa internacionalmente reconhecida. A revista Asiamoney premiou nosso compromisso de prover a implementação do Prêmio Governança Corporativa de Governança Corporativa para a categoria de Melhor Global para Governança Corporativa na Indonésia e Melhor para Divulgação e transparência. Empresa Contato Alamat Kantor Pusat Banco Mandiri: PT BANCO MANDIRI (PERSERO) Tbk. Jl. Jenderal Gatot Subroto Kav. 36-38 Jakarta 12190 Indonésia Telp: 14000, 62-21-52997777 Fax: 62-21-52997735 SWIFT. BMRIIDJA Emprego Disponível O Banco PT Syariah Mandiri está agora a procurar recrutar pessoas de alto calibre e dinâmicas para as seguintes posições desafiadoras como: Idade máxima de 35 anos. Mínimo S1 todos os majores. Mínimo 2 anos de experiência como Diretor de Contas (microfinanças) em geral bancário / BPR / BPR Syariah. Competências e conhecimentos necessários: Gestão do retalho. Sharia bancário. Habilidade interpessoal. Bancassurance. Gestão de Riqueza / Financeiro / Planejamento. Vender habilidade. Analista de Financiamento. Contabilidade / Gestão Financeira Conceito. Boa compreensão do cumprimento da política geral na banca, especialmente na microbanca. Reestruturação de crédito. Por favor envie sua inscrição on-line através do BSM em: Somente os candidatos pré-selecionados serão convidados para a seleção / entrevista. Lowongan Bank Syariah Mandiri brougth para você por lokercpnsbmn Autor. Yuni Nobita Categoria: Banco 22 de junho de 2017 Anúncio Lowongan Kerja BI Sobre o Banco Indonésia Banco Indonésia BI é o banco central da Indonésia. O banco Indonésia está atualmente sendo governado por Darmin Nasution, ex-governador interino. O último governador antes da fase provisória, Boediono, renunciou devido a sua candidatura vice-presidencial nas eleições presidenciais indonésias. Darmin Nasution foi juramentado pelo presidente Susilo Bambang Yudhoyono no dia 1 de Setembro de 2018. História do Banco Indonésia O Banco Indonésia foi fundado em 1 de Julho de 1953 a partir da nacionalização do Banco De Javasche, um banco holandês que data da época colonial. Durante os 15 anos seguintes, o Banco da Indonésia desenvolveu atividades comerciais e atuou como banco nacional. Isto terminou com a Lei n. ° 13/1968 sobre o Banco Central, que foi subsequentemente substituída pela Lei n. ° 23/1999, libertando o banco da interferência governamental. Posteriormente, o banco informou ao parlamento (Conselho Representativo do Povo) em vez do presidente, eo governador do banco não era mais um membro do gabinete. Alcançar e manter a estabilidade da rupia mantendo a estabilidade monetária e promovendo a estabilidade do sistema financeiro para o desenvolvimento sustentável a longo prazo da Indonésia. Ser reconhecido, nacional e internacionalmente, como um banco central credível, através da força de nossos valores e da conquista de baixas e estáveis ​​taxas de inflação. Competência Coesividade Para realizar sua Missão, Visão e Valores Estratégicos, o Banco Indonésia estipulou os seguintes objetivos estratégicos de médio e longo prazo: Manter a estabilidade monetária Manter a estabilidade do sistema financeiro Manter um sólido e responsável IB financiamento interno Melhorar a eficácia e eficiência da gestão monetária Manter FSS (Ii) promover a intermediação bancária Manter um sistema de pagamentos seguro, confiável e eficiente Melhorar a capacidade organizacional, RH e sistema de informação Fortalecer a instituição por meio da implementação da boa governança , Comunicação eficaz e quadro jurídico Otimizar a conclusão e os benefícios das BI s Iniciativas Empresa Contato Contato Banco Indonésia Indonésia Indonésia endereço postal: Public Relation Bank Indonesia Jl. MH. Thamrin 2 Jakarta 10350 Indonésia E-mail. Humasbi bi. go. id Empregos Disponíveis Banco Indonésia está chamando jovens pessoas inteligentes para aproveitar essas oportunidades de carreira: Pessoal de Compras (Fornecimento Estratégico) Gerente de Vendedores Estimador de Pessoal Gestão de Propriedade Pessoal Gestão de Instalações Pessoal Gestão de Projetos Pessoal de Compras de Pessoal (Sourcing Estratégico) Masculino / Feminino. Idade máxima de 35 anos em 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3.00 (escala 4.00), com especialização em Direito, Economia, Engenharia, Gestão. De preferência para aqueles que têm experiência no campo relacionado e associados com a implementação de e-procurement. De preferência possuir certificação em Certified Strategic Sourcing Professional (CSSP) ou Certified Internal Sourcing Manager (CISM). Vendor Management Staff Masculino / Feminino. Idade máxima de 35 anos em 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3.00 (escala 4.00), com especialização em Direito, Economia, Engenharia, Gestão. De preferência para aqueles que têm experiência no campo da gestão de fornecedores. Especialização em gestão de fornecedores (auditoria). De preferência possuir certificação em Certified Professional Purchasing Manager (CPPM) ou Certificate in Procurement and Supply (CIPS). Masculino feminino. Idade máxima de 35 anos a 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3,00 (escala 4,00), preferencialmente em Engenharia Civil. De preferência para aqueles que têm experiência no campo de Surveyor de quantidade. De preferência possuem certificação em Professional Quantity Surveyor (PQS). Pessoal de Gestão de Propriedade Masculino / Feminino. Idade máxima de 35 anos em 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3.00 (escala 4.00), com especialização em qualquer campo. De preferência para aqueles que têm experiência no campo relacionado. De preferência possuir certificação em Certificação de Gestão de Propriedade (CPM) ou Certificação de Gestão de Propriedade). Pessoal de Gestão de Instalações Masculino / Feminino. Idade máxima de 35 anos em 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3,00 (escala 4,00), de preferência em Engenharia Civil, Arquitectura, Engenharia Mecânica, Electrotécnica, Engenharia Industrial. De preferência para aqueles que têm experiência no campo relacionado. De preferência possuir certificação em Facility Management Professional (FMP) ou Certified Facility Management (CFM). Equipe de Gestão de Projetos Masculino / Feminino. Idade máxima de 35 anos em 31 de Dezembro de 2017. Mínimo S1 ou equivalente, com mínimo GPA de 3,00 (escala 4,00), de preferência em Engenharia Civil, Arquitectura, Engenharia Mecânica, Electrotécnica, Engenharia Industrial. De preferência para aqueles que têm experiência no campo relacionado. De preferência possuir certificação em Certified Associate em Gestão de Projetos (CAPM) ou Project Management Professional (PMP). Disposto a ser colocado na sede do Banco Indonésia com um contrato de dois (2) anos. Não estar sujeito a um vínculo ou dispostos a liberar um vínculo com outras instituições quando recebido no Banco Indonésia. Se você combinar o perfil, por favor aplique em confiança preenchendo formulário de inscrição online em: Todas as aplicações são apreciadas e serão tratadas confidencialmente. Somente os candidatos qualificados e selecionados serão convidados para o processo. Fonte Lowongan Kerja Bank Indonésia brougth para você por lokercpnsbumn